Il existe plusieurs types d’entretiens. Le premier est celui que l’on appelle l’entretien directif. Il est axé dans un but quantitatif afin d’établir des statistiques. L’interviewé doit alors répondre à des questions très précises avec une impossibilité relative de sortir du cadre des questions.
L’entretien libre
À l’opposé, il existe l’entretien libre : aucune question n’est prévue, l’interviewé est totalement libre de parler sur le sujet demandé.
L’entretien semi-directif : la méthode privilégiée
Entre ces deux opposés, se trouve l’entretien semi-directif. Les questions sont ouvertes dans ce type d’entretien. L’intervieweur a certes préparé des questions ou thématiques générales mais il s’adapte surtout par rapport aux réponses de l’interviewé.
C’est un entretien qui est fondé sur le questionnement mais aussi sur l’exploration dans le cadre d’échanges avec le témoin. Cette méthode est la plus employée notamment par les historiens car, selon Florence Descamps, « ils espèrent, par cette semi-directivité pouvoir croiser les témoignages entre eux et s’assurer de leur fiabilité (un certain nombre de questions sont posées à tous les témoins) »1.
« Ils espèrent, par cette semi-directivité, pouvoir croiser les témoignages entre eux et s’assurer de leur fiabilité. »
— Florence Descamps, 2005
Extrait de Écrire l’histoire d’une entreprise, mémoire d’A. RICHARD, dir. N. CASTAGNEZ et A. SUSPENE, 2024.
Notes
1 DESCAMPS F., 2005, p. 283.
Bibliographie
DESCAMPS F., 2005, L’historien, l’archiviste et le magnétophone : De la constitution de la source orale à son exploitation, Institut de la gestion publique et du développement économique, Comité pour l’histoire économique et financière de la France, coll. « Histoire économique et financière XIXe – XXe », 888 p.
